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大连两渔船失联14人失踪 一艘船翻扣被找到 蒋建国:中国将进一步推动“亚洲文明对话大会”_亚博ag真人件、亚博ag真人附、ag真人内部主管招收-538бб特惠

字号+作者:淮安新闻综合频道直播来源:国内重大新闻20172021-05-06 17:46:16我要评论(0)

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针对巡视组指出的“监督责任落实不到位亚博ag真人件”的问题和“进一步强化监督责任”的要求,两渔联建行党委大力推进纪委深化“三转”,两渔联围绕监督执纪问责,聚焦再聚焦。一是突出职能聚焦,船失船翻推进监督全覆盖。巡视期间立行立改,船失船翻印发专门文件,推进一、二级分行纪委书记专职化。将纪委书记专职化纳入对一级分行党委主体责任和纪委亚博ag真人附监督责任的重点检查考核内容,督促推进到位。制定《关于进一步加强纪检监察组织建设的意见》,从职能定位、机构设置、领导班子配备、人员配备、特派员队伍建设、干部管理、自我监督、条线管理等方面进行全面明确和规范。制定《一级分行纪委书记提名考察办法》 ,建立纪委书记后备人选库 。研究修订《纪检监察特派员管理办法》,进一步改进对特派员的配备 、选拔、管理、考核,确保聚焦主业 。制定《关于加强境内子公司纪检监察工作的指导意见》、《关于加强境外机构监察工作的指导意见》,设党委的境内子公司设立纪委,并设立监察部门或岗位;未设立党委的境内子公司和海外机构,设立高管人员级的专兼职监察员,消除监督空白地带。

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二是强化监督执纪问责,失踪切实把纪律挺在前面。制定《关于贯彻<中国共产党纪律处分条例>精神 加强党的纪律审查工作的意见》,失踪明确纪律审查工作的原则、程序、重点,把综合运用“四种形态”制度化,从查违法违规和查案件向全面管严纪律转变 。制定《关于加强执纪问责工作的意见》,建立“发现问题 、严肃查处 、警示通报”的ag真人内部主管招收-538бб特惠常态化“三部曲”,对涉嫌犯罪的坚决移送司法机关,对核查处理不到位的严肃追究纪委、监察部负责人责任,从机制上着力解决“不敢查、不愿查”的问题。修订《员工违规处理办法》,取消经济处罚,提升对严重违规行为的处理档次 ,将一些特别严重违规行为明确为应予开除的“高压线”,将行内纪律进一步立起来、严起来,防止问责偏轻偏软。三是严格工作机制,扣被促进纪委切实履职。认真落实《党风廉政建设纪委监督责任考核办法》,扣被考核结果作为被考核机构纪委及纪委书记年度考评、业绩评定、奖励惩处 、选拔任用等的重要依据,对排名后三名且考核得分在80分以下的一级分行纪委,由总行纪委书记公开约谈。实行“两建议、一报告”(纪律检查建议书、监察建议书和巡视专题报告)制度,每年考核分支机构“两建议、一报告”的运用数量和质量,做实监督载体。建立“纪委书记上讲堂”制度 ,各级纪委书记、副书记每年主讲活动不少于4次,发挥廉洁教育主力军作用。建立纪检监察工作季度报告制度,抓住最能体现监督执纪问责的10个方面具体工作,分行每季报告,总行每季通报,促进工作重点聚焦。建立全行纪检监察工作人员日志制度,督促纪检监察干部勤勉履职。四是突出问题导向,找到洲文强化巡视监督力度。制定《巡视工作规定》 ,找到洲文贯彻落实中央《巡视工作条例》,作为建行党委开展巡视工作的基础性制度,促进“利剑”作用发挥。制定《贯彻<中国共产党巡视工作条例>精神加强和改进巡视工作的意见》 ,着眼于政治巡视 ,就巡视工作的职能定位、问题导向、全覆盖要求、责任落实、方式方法、成果运用、纪律要求、队伍建设等进行全面系统地规定。制定《总行巡视工作操作规程》、《被巡视单位配合巡视工作规定》、《总行巡视工作领导小组工作规则》、《巡视办工作规则》、《巡视组工作规则》,形成较为完备的巡视工作制度体系和责任体系。2015年11月至12月 ,对不设党委的总行两个部门进行巡察,发现问题、形成震慑的能力有了较大提升。2016年初,增设总行党委第五巡视组,巡视力量进一步增强。研究制定对总行巡视组和分行巡视工作的考核办法,切实贯彻问题导向。

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(三)强化组织人事纪律执行,蒋建进树立正确的选人用人导向针对巡视组指出的“执行组织人事纪律不够严格”的问题和“严格执行干部管理有关规定”的要求,国中国建行党委坚持党管干部原则,国中国严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚决防止选人用人上的不正之风。

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一是进一步完善选人用人工作机制。印发《组织人事工作转型发展实施意见》 ,步推提高选人用人科学化制度化规范化水平 ,步推树立正确选人用人导向,拓宽选人用人视野 ,优化干部队伍结构,营造风清气正的选人用人环境。严格执行《总行党委管理的领导人员选拔任用工作规定》,严格遵守领导干部选拔任用工作原则、条件、程序,严格履行领导人员选拔任用的资格条件、提名、动议、民主推荐和考察、讨论决定 、任职等各环节工作要求。

二是加大选人用人监督检查力度。印发《关于进一步加强选人用人工作的通知》和《进一步加强干部监督工作的意见》,明对强化各级党委在选人用人上的把关作用,明对严格考察人选对象的党风廉政情况,加强党委组织部与纪委的沟通衔接,坚决防止违规提拔、带病提拔。研究制定选人用人工作检查方案,每3到5年对所有用人权单位全面检查一遍,对举报反映问题多的 、满意度评议低的、出现违规违纪用人问题的单位,进行重点检查。坚持实行领导人员选拔任用工作全程记实,对未经集体讨论决定干部任免事项的,严肃追究党委主要负责人、组织人事部门负责人和相关人员的责任 。大连动亚亮点在哪里?

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